财经365讯（编辑 孙远之）1月23日消息，据海淀法院网消息，因认为原员工吴某辞职后未遵守《不竞争协议》的约定，辞职后入职竞争单位优酷网络技术（北京）有限公司（以下简称优酷），北京爱奇艺科技有限公司（以下简称爱奇艺）将吴某诉至法院，要求吴某继续履行《不竞争协议》，从竞争单位离职并向原告支付竞业限制违约金312000元，返还竞业限制补偿金36806.75元。
原告诉称，爱奇艺与被告吴某于2010年5月26日签订劳动合同，于2016年5月26日签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《不竞争协议》。协议约定，被告从原告处离职后不得到竞争性单位工作，其中明确列明的竞争性单位包括优酷。被告于2017年8月4日主动辞职，原告分别于2017年9月27日、2017年10月18日向被告支付了竞业限制补偿金。被告离职后，原告在北京住房公积金管理中心查询显示被告已经入职优酷。
原告认为，优酷公司与原告均为国内主要的经营互联网文化、娱乐、视听业务的企业，具有竞争关系，被告在原告公司任职期间掌握大量商业秘密，到竞争单位工作可能给原告公司造成重大经济损失，故起诉至法院。
目前，海淀法院受理了此案，正在进一步审理中。
延伸阅读：
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，求职签协议还是要慎重一些，看清了想好了再签，否则以后会麻烦不断！
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