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吴晓波频道:保持学习心态 看懂市场变化!

2019-06-25 08:51  来源:财经365综合 作者:卿万山 本篇文章有字,看完大约需要 分钟的时间

来源:财经365综合

财经365(www.caijing365.com)讯:吴晓波频道最新消息,职场社交平台领英在2018年发布的“职场心态洞察”显示,心态成为职场人“年轻观”第一定律。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准,而年龄则排在了最不重要的位置。

既然年龄不是决定你是否陷入中年危机的因素,那如何判断自己是否处于危机之中?问下自己这四个问题:

第一个问题:你的职业能力有多久没有进步了?

吴晓波频道1

如果你一直在从事着已经很熟练的工作,半年以上没有参加各种培训、没有接触新生事物、没有在自己的职业技能上增加新的一两项……那么,你就是那个第一批被裁掉的人。现在绝大多数的工作都是创造性的,需要我们不断吸收新的信息,持续创新,而基层工作者中有源源不断有想法有创意有干劲的人,他们随时可能替换你。

第二个问题:你有没有不可或缺的核心竞争力?

核心竞争力包括了专业能力,你在公司中的人脉、管理能力、资源整合能力、处理难题的能力、企业忠诚度,以及对企业战略的解读等,你可以比照下自己目前在公司处于什么位置。如果你在公司的地位可以排在前30%,那么,不用太担心自己陷入了危机。

第三个问题:你能不能做到沉得下身段?

当遇到难题时,你是否愿意去做比现在低一级的工作?当高管岗位空缺时,你是否有能力顶上?如果下面的活你也愿意干,上面的活你也能干,那么你不需要过多忧虑中年危机这个问题。

第四个问题:你有没有不断在接触新的企业、新的行业。

换句话说你有没有了解过那些潜在的工作机会?在你与不同的潜在机会接触过程中,你可以看到自己的适应能力和被需要程度。假如你从来没有接触到任何新的机会,或者没有什么样的机会看起来适合你,那么你的中年危机可能会比较严重。

1.对标和你有相似性的人,越相似的人越有可参考性

最常见的是目标相似,他的生活状态、职场发展是你想要成为的样子;另一种是背景相似,你们有同样的成长经历、专业背景……

最后一种是性格、优势等相似,你可以看到类似这样性格或优势的人在职场上是如何发展成功的。

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