财经365讯（编辑 孙远之）老员工为公司拼命工作好几年，但是最后却发现自己的工资和新员工相差无几甚至拿的钱比新人到手的还少？拼命为公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，拿的钱竟然没有新入职的萌新高？
以前一直以为这种桥段频发与互联网、IT、金融行业，没想到在在汽修这行也能遇到这样的事。
老王是江苏某二线城市汽修厂的一个“老师傅”，之所以说他是老师傅，因为他在厂里的资历和能力都无人能比，不论干劲还是技术那都是顶尖的。老王所在的汽修厂工资是基本工资+提成的形式，在这个厂子里，大家的工资都是相互保密的，平时老板既不会提及这个事，同事之间也不会互相追问。发工资的时候老板有自己的表格，然后把工资分别装在不同的信封里，挨个发给员工。时间久了大家也都习惯了这种方式，所以很少有人在意工资的事。
可是最近一次发完工资，新人小李在领完工资后就着急赶一个大修任务，装工资的信封随手塞进工服里，哪成想在爬车底的时候掉了出来。之后整个信封被老王捡到，打开信封寻找主人时发现了里面的工资条。草草一看老王突然发现不对，小李的工资比他自己高了500块？！
老王气愤地找老板理论，老板解释说：其实给大家发的工资标准是一样的，只不过新员工的基本工资要高一些，但是提成并没有厂里老师傅的多。因为如今来干汽修的都是很多没有工作经验的技校、职高里刚毕业的学生，所以选用这种工资模式以满足每个月最起码的工资保障。
可是这个解释并不成立，老板并不知道老王看见了小李的工资条。在上面，新老员工的工资组成比例都一模一样，也就是说新人的基本工资比老员工高，提成比例和老员工相同。这个老板不仅暗箱操作，还睁着眼睛说瞎话，一气之下提出辞职。
老王说“一是觉得在这里干五年了，生意并不景气，二是老板不想着怎么让厂子生意红火，反而玩起了同工不同酬的把戏”。老王是这个厂子元老级的任务，钣金机修汽车电器样样能行，实力大家有目共睹。大家一看老王不干了，都跟着去找老板提出辞职。
因为这件事汽修厂损失惨重，一方面这个厂里太多技术活都是老师傅们干的，他们经验多干活利索，他们一走，整个厂子的工作效率直线下降，有时候来了故障车，一堆新人扎堆一天都查不出什么问题。另一方面，好多车主修车保养都认师傅，他们再来修车一看老王跟同事们走了，自然也就不再来这里修车。这样一来汽修厂肯定赚不到钱，再加上每个月的水电房租，汽修厂的效益直接变成负数，老板想方设法联系这帮老师傅，可没有一个人同意再回去。
现如今，汽修厂也是职场，好多老板玩起了企业里的把戏。以合同的形式来使工资保密，是的员工之间彼此并不了解收入，把员工蒙在鼓里。导致这种现象的原因有三个：
1、汽修厂的薪酬机制本身就不正规，好多汽修工跟厂子签的合同漏洞百出，私人经营的汽修厂没有职业的经理人团队，自然也就没有建立与市场及汽修厂发展相符的薪酬机制。有的汽修厂的工资甚至没有明确标准，全凭老板一句话。
2、大多数汽修工都是学徒或技校、职业学校出身。因为常年钻研技术，在一线干活，所以并不爱与人交流。同时因为从事修车行业太忙的缘故，大家交流的机会就更少了，所以久而久之自然没有人刻意去比较工资。这就形成了老板不爱给，员工不反抗的局面。
3、能开的起汽修厂的，基本上都是“老江湖”，“老油条”。他们对年轻的汽修工心里拿捏的十分到位，用人极其有技巧，不到一定时候不给调工资。在这样的老板手下做事往往会产生错觉：明明干得多拿得少，自己却发觉不了。
但是纸包不住火，靠投机取巧经营早晚会漏出破绽。就像老王的老板，千算万算还是搬起石头砸了自己的脚，所以也要奉劝广大的汽修厂老板们，最后多一点真诚，少一点套路：
1、一定要有健全的工资发放体制和工资调整体制，奖惩分明，坚决杜绝工资重叠甚至反超的现象。
2、多余手下的汽修工进行交流，体会一下他们对工资的需求。做老板钱一定要挣，但是要注意方式方法，人心都是肉长的，定期提高汽修师傅们的待遇，用真心换真心，汽修厂的发展才会更长远。
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