财经365讯（编辑 孙远之）因要求中国留学生员工用现金返还部分工资，墨尔本内城区一家7-Eleven前特许经营商现在面临着公平工作委员会对其发起的法律诉讼。
据澳洲新闻网报道，公平工作委员会已经对曾在William街经营至2017年3月的夏景奇公司（Xia Jing Qi Pty Ltd，音译）及其前经理林爱玲（Ai Ling“Irene”Lin，音译）发起法律诉讼。
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尽管7-Eleven总部在2015年设置了高科技薪资系统，旨在确保员工的基本权利，但夏景奇公司和林爱玲却要求三名员工现金返还数千澳元的工资。这三名员工都是21岁至24岁的中国留学生。
据了解，从2015年开始，7-Eleven总部要求该经营商使用新的生物识别系统，让员工指纹打卡记录上班时间，由总部处理他们的工资。
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然而到了2015年年底，林爱玲告诉三名中国留学生，虽然他们将通过系统获得报酬，但他们必须每周返还一定金额，或者把钱存放在商店的保险箱，也可以直接转入林爱玲的银行账户。
因此，从工资中扣除这笔款项后，这些留学生每小时的收入仅在8.53澳元至26.52澳元之间。根据《2010年零售业通用薪酬》（General Retail Industry Award 2010），这些员工理应享有高达24.30澳元的时薪（包括临时工补薪）、最高38.88澳元的周末时薪以及最高48.60澳元的公共假日时薪。
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然而，这三名员工在2015年11月至2016年10月期间被欠薪6674澳元，不过现在他们都收到了欠薪。还有人指控，夏景奇公司向公平工作调查专员提交了虚假或误导性的记录，违反了工作场所的法律。
此次案件是公平工作委员会对7-Eleven特许经营商发起的第11次法律诉讼，11次共缴100多万罚款。
不仅如此，公平工作委员会还对夏景奇公司及其唯一董事夏景奇提起第二次诉讼，指控其涉嫌剥削在墨尔本CBD拉面馆工作的海外员工。
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据悉，该公司和夏景奇当时少付了这名员工9616澳元的工资，该员工当时持417打工度假签证来澳。他在2016年至5月至10月期间，时薪仅11.50澳元，工作的最后一周时薪仅3.98澳元，这一时薪远远低于法定薪资标准。最后，这名员工获得了补偿。
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公平工作调查专员Natalie James称，现金返还是一种严重的剥削形式。“按法定工资标准支付以及保留准确的雇佣记录义务适用于所有雇主，并与所有雇员息息相关，不可妥协让步。我们知道海外劳工不愿发声，或者不了解自己拥有的权利，我们对这些企图利用漏洞剥削劳工的雇主绝不手软。”
最后，夏景奇公司将为每起违规事件缴纳罚款5.4万澳元，林爱玲和夏景奇为每项违规行为缴纳罚款1.08万澳元。
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