银行薪酬一直都是业内外人士关注话题，银行裁员的消息也层出不穷。根据15家已经发布2017年年报的上市公司数据，窥探这几年来银行业的薪酬和人员流失情况。
数据显示，5家银行去年发放人均薪酬40万，其中中信银行以人均48.48万元目前排在第一位，招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。传统四大行的人均薪酬及涨幅则位居末位，人均薪酬24万。
从银行员工人数来看，去年有8家银行增员，7家银行减员，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人;其中四大行的人员流失情况最为明显，这两年来员工共减少4.8万人。
数据显示，流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位，且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少。当然也存在流失员工跳槽的因素。
“下岗”危机人群中传统柜面人员是被压减最厉害的岗位。已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备替代。
而且随着技术的不断发展，流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。
而高薪人才密集岗位中风险管理人员却在扩招。金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。央行、银保监对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示，2017年的风控相关人员增加了近300人。
除此之外，金融IT人才也受到追捧。随着互联网金融的蓬勃发展，传统的金融机构备受挑战，银行业也正向数字化转型，除了需要在业务上求变创新，更重要的是保持技术上的领先优势，因此IT人才的作用日趋凸显。
另外，私人银行理财师也是新增较多的岗位。由于私人银行主要服务高净值客户，银行对私行人才多方面素质要求极高，仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书。
匠人财经观点：
从上述人员流失数据可以看出，银行金饭碗已彻底砸碎!银行业正在抛弃谁？又在追捧谁？根据上面的分析也一目了然。各行各业都在接受着技术变革的洗礼，增强自身实力，是身处市场环境中不失业最基本的要求。
在这样的背景下，大学生对传统“高大上”的金融业的热情不断降温:2017年，应届毕业生期望签约金融业的比例为9.3%，同比2016年下降了3.4%;与此同时应届毕业生对于IT业的期望签约率达19.4%，同比上升3%，这是首次IT行业从业人员占比高于金融行业。
今天就到这里了，你认为银行的大变革会有哪些影响呢？欢迎下方留言。