日本经济陷入通缩已近二十年，成为困扰决策者的顽疾，即便他们采取了大幅刺激举措以期实现经济持续复苏。
路透企业调查结果显示，政府可能缺乏摆脱通缩的手段，受访企业指出，通缩时间过长，加上迅速老龄化且以中产阶级为主的人口对养老金的忧虑心态，成为了摆脱通缩的阻碍。
一位电子设备制造商的经理在调查中写道，“鉴于日本人普遍对所拥有的物质产品感到满意，我们别无选择，只能降价来提高销量。”“为了抗击通缩，这股趋势需要减弱才行，但只要民众在物质上觉得满意，那就不可能。”
尽管实施了负利率并采取控制政府公债收益率的新做法，日本央行上个月还是连续第六次推迟实现2%通胀率目标的时间，这次时间推后到截至2020年3月的财年。
尽管如此，8月1-16日调查的受访者中有三分之二认为通胀目标不现实，37%的受访者称，需要三年多才能实现目标，31%的受访者称，目标根本不可行。
与10月的月度调查相较，对于同样的问题，认为通胀目标不可能实现的企业数量多出5个百分点，不过认为能在三年内实现目标的企业数量也多出5个百分点。
尽管对通胀目标的态度悲观，却只有14%的企业希望日本央行能进一步实施货币宽松。46%希望央行维持当前政策不变；40%称他们宁愿央行寻求多少有些从超宽松立场退出。
“在当前有效需求正在下降的环境下，追求包括负利率在内的超宽松货币政策几乎起不了什么正面效果，反而导致副作用出现。”另一家电机制造商经理写道。可能的副作用或包括鼓励金融市场的投机交易，进而导致泡沫。
日企任为日本央行通胀目标任务艰巨
被问到对央行迄今为止政策的整体满意度时，企业看法分歧，52%称满意，其余表示不满意。对于2%通胀目标，53%的受访日企希望保持不变，20%认为应当下调通胀目标，24%称央行应该完全放弃通胀目标。
调查显示，四分之三的企业本财年不打算提高主要产品和服务的价格，进一步突显出对抗通缩任务的艰巨性。然而有三分之二的企业表示，其劳动力成本在过去一年上涨。其中60%的企业称，劳动力成本涨幅在1-5%，5%的企业称攀升幅度在6-10%。
当问及他们打算如何应对劳动力成本上涨时，最为普遍的回答是：“没有采取特别行动”。大约42%的企业选择这种会压缩利润的做法。
30%的企业表示，计划对节省人力的技术进行投资，27%的企业称将评估企业结构和人员培训。只有15%的企业选择对自己的商品和服务涨价。此一问题开放受访企业复选。
这项由Nikkei Research为路透进行的月度调查涵盖了548家大中型企业，受访企业匿名进行了回答。约244-250家企业回答了有关日本央行政策的问题。
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