原标题：阿里华为等被传“缩招”背后：IT行业招聘职位同比腰斩
本文转自微信公众号：寻找中国创客（ID：xjbmaker），作者： 张姝欣，头图来自：视觉中国。
有统计显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。
继美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波；阿里、京东被传“缩招”后，又一科技公司传出此类消息。
23日，有媒体称华为近日发布了内部文件，宣布原则上停止社招。随后华为“火速”回应：系不实报道，将面向全球吸收优秀人才。
虽然，一众公司都以 “仍有社招需求” 、“优化”、“体系升级”等话术对传闻予以否定，但此类消息的密集传出，让“互联网就业寒冬”的说法不胫而走。
“为了找‘大厂’的工作，我加了22个微信群。每个群里超过300人，消息经常99+，大家共识就是：今年格外惨”，一位海外毕业生王同学对寻找中国创客表示。
从猎聘大数据来看，进入10月，互联网行业的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据更是显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。
互联网公司的“就业寒冬”真的来临？实际情况究竟如何？
校招、社招、 “被猎”同步缩招
可以确定的是，各大互联网公司，招人仍在继续。
除了各公司的“官宣”，北京理工大学计算机专业一名老师对寻找中国创客表示，已经有同学收到了百度、腾讯、美团、支付宝等大公司软件工程师的offer。
各大招聘网站上，也能看到百度、华为等公司的社招消息。另外，经寻找中国创客求证，多名腾讯、阿里员工称，目前一些技术岗位有社招名额。
但变化在于， “大厂”、“独角兽”放出的岗位变少，门槛变高。因此，会让求职者感受到竞争激烈，甚至是“求职寒冬”。
“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右”，杭州电子科技大学某学院老师透露，目前大公司都在缩招，对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。
王同学最明显的感受是，笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人；一些应聘阿里的人则称，基本上是笔试后就没有动静。
一位叫“mutig王胖子”的网友也称：“今年校招，面了一些大厂，有的大厂直接说了我们就是按照社招要求面的”。
社招也是如此。某AI独角兽公司技术岗工作人员对寻找中国创客表示，今年在一些地区停止技术岗位的校招，社招名额也减至原来的40%。
除了校招和社招，大公司的很多关键岗位、中高层管理人才需要通过委托猎头来招聘。一些公司的态度是人才要储备，但更加谨慎，部分岗位会“降级”处理为通过普通渠道招聘。
知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示，随着互联网创业公司融资进程的减慢，有些公司也收缩了扩展进程，招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减，但原来是招聘的速度优于质量，现在是质量优于速度，公司都倾向于多花点时间，多比较几个人”，他说。
降级则体现在，有独角兽公司已明确表示，低于总监级别，又不是核心业务岗位的，停止委托猎头服务，改为走成本更低的普通招聘渠道。“这也是出于对成本控制的考虑”，肖玛峰表示。
三季度互联网招聘职位同比减51%
从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，进入10月，互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。