从“加班赚钱”招聘启事中可以看出，加班越多，工资越高。这意味着，在这家企业工作，为了赚更多的钱，就要像机器一样不停加班。可见，一些员工之所以没有抵制加班，是因为企业设置的工资标准太低，员工只得依赖于多加班增加工资收入。最典型的案例是，2016年10月15日，两名男子爬上珠海某公司楼顶，扬言要跳楼；令人瞠目的是，两人跳楼竟是因为企业不让加班。
事实上，不是所有的加班，都是合法的。劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”特别是，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班……
国内一家知名通信企业曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”。
可见，有时“加班赚钱”并非体面劳动。换言之，企业给员工加薪，不能以加班为筹码。
对于企业加班行为，要协商更要监管。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，摒弃无节制的加班，保障职工休息休假的权利。（原标题：“加班赚钱” 是利益困境而非体面劳动）