财经365讯 评论员梁千里发出评论如下：
近日，关于招聘网站存在的各种问题成了社会公众热议的话题，特别是正赶上应届大学生毕业求职的浪潮，其中大部分人都有网络求职的经历，这更让此问题受到极大关注。
对招聘网站的风险，目前主要集中在对企业资质审核的话题上，一些网站被爆出审核不够严格、使用虚假资料可过关的问题，这当然让一些用户感到不踏实。
但如果从整个招聘市场看，有些问题其实并非招聘网站独有，也不能指望招聘网站的自律可以解决这些问题。
实际上，在没有网络招聘的时代，同样有各种虚假招聘信息出现，一些不法分子利用求职者急于寻找工作的心理，设置虚假招聘，收取培训费、服装费等，曾经也一度引发社会热点关注。
而进入网络时代后，各种虚假广告、不法招聘通过网络传播，其实不过是从原来的报纸中缝、电视垃圾时间和电线杆子上迁移到了网络世界，因此原本会存在的一些问题也自然而然地会进入到网络空间，甚至因为网络的聚集效应而导致危害进一步增大。
那么回看这些问题在进入网络时代之前，一方面是发布机构要严格审核责任，对招聘单位的真实性和广告的合法性进行审核，另一方面也要求有监管机构对虚假招聘行为进行监督和处罚，因此打击各种招聘广告、中介领域存在的问题。
而进入网络时代的问题其实不过是新瓶装旧酒，固然招聘网站的运营方有审核、监督的义务，但指望这些网站通过自律来实现安全，恐怕并不现实，网站自己也未必有这个能力。
我们认为目前招聘网站在对招聘信息审核的一个思维死角在于，这些以新科技为驱动力的企业试图将所有问题交给技术解决，而一旦技术没有能力识别、筛分有问题的企业和简历，往往这个问题就会被搁置、回避。
那么这就需要劳动部门、工商部门乃至公安部门，对这些网站涉及的公民信息保护、虚假招聘鉴别等工作进行服务和引导、约束，从而构建一个良性的外部监管环境，那么即便是某些网站缺乏这方面的能力和意识，也自然会选择逐步改善或者被市场淘汰。（原标题：网络招聘风险，不能仅靠企业自律解决）
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