由于信托计划的平均周期一般为1.5年~2年，个别项目的存续时间更长，以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且，如果项目最终出现风险，相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。据某位民营背景的信托公司员工透露，目前其所在岗位的业绩提成在0.5%~0.8%之间，如当年承做项目金额过亿，税前收入就有可能达到百万元级别。但属于业务团队绩效薪酬的递延部分，需要待项目正常清算后，再发放相关延付的激励性薪酬部分。
不过，在迈入“20万亿元”之后，信托行业整体薪酬水平仍令人期待。据众达朴信预计，2017年信托行业涨薪幅度将达到8%，高于金融业整体涨薪幅度水平。
在业内，大家都清楚信托是一个高薪的行业，尤其是安信信托等业内机构公布了自己的薪酬分配情况，更是让不少人心动不已。不过目前也有部分业内人士对于安信信托等机构公布的情况存在疑惑，这又是怎么回事呢?
由于信息披露的要求不同，包括上市的两家信托公司在内，仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。记者按照数据对上市公司的统计方式进行计算，发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中，安信信托以217.27万元的优势名列第一，上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。
对此，有安信信托内部员工对广州日报记者称，“这个数据，并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”记者了解到，人均薪酬被夸大，究其原因，除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外，信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度，也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。