安信信托被评薪酬榜“探花”。上月底，上市公司2016年度报告披露完成。在诸多媒体及第三方统计的“上市公司员工人均薪酬”排名一项中，安信信托、陕国投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被测算的人均薪酬为217.27万元，在三千多家上市公司中位列“探花”。
不过，安信信托公司内部人士向《证券日报》记者表示，按目前方式计算的“上市公司员工人均薪酬”并不能准确反映其公司员工的实际薪酬水平。
以东方财富choice数据为例，其统计的“上市公司员工人均薪酬”指标的口径为：员工人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数。其中，“薪酬”范围系广义薪酬，为公司为员工支付的现金。
业内人士指出，职工薪酬费用中既包含员工的工资、绩效薪酬、应缴纳的个人所得税、福利费、教育经费等，还包含了按地方社保及公积金政策需缴纳的公司承担的社保、公积金等。事实上，上述计算方法得出的数据实际上更能反映的是企业的用人成本，而不是员工的实际薪酬，实际所得一般要远低于此。
并且，由于薪酬构成体系、绩效发放模式等方面的不同，该指标对信托行业的员工薪酬计算可能较其他行业有一定差异。
上海某信托公司财务人士对记者表示，目前信托公司根据中国银监会《关于信托公司风险监管的指导意见》的要求建立了恢复与处置计划，并建立了激励性薪酬延付制度。即信托公司根据内部管理办法计提的绩效薪酬，属于经营管理层及业务团队的按一定比例予以递延支付。其中，属于经营管理层激励性薪酬的延付部分，需经董事会薪酬与考核委员会综合认定风险确已释放后才予以支付；属于业务团队绩效薪酬的递延部分，需要待项目正常清算后，再发放相关延付的激励性薪酬部分。
由于信托计划的平均周期一般为1.5年-2年，个别项目的存续时间更长，以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且，如果项目最终出现风险，相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。
不过，即使如此，外界对安信信托“高薪揽才”的推测可能也并非完全空穴来风。2016年，安信信托实现了业绩的突飞猛进，年报显示，安信信托2016年实现营业收入52.46亿元，同比增长77.54%；实现净利润30.34亿元，同比增长76.17%，两项指标行业排名均为第4位。
从信托资产规模来看，安信信托的信托资产规模为2349.52亿元，与2015年年底基本持平。主动管理型信托资产规模为1413.66 亿元，占比由45%上升至期末的60%，加权年化信托报酬率达到了1.55%，在全行业中排名第5位。
“民营股东背景的信托公司对人才激励都比较灵活，对于人才密集的金融业来讲，安信信托取得这样的成绩，离不开对人才的依赖。但实际员工平均薪酬能有多少，恐怕只有他们公司内部人士清楚。”有业内分析人士对记者表示。
从安信信托的员工情况来看，公司目前在职员工为210人，其中前台人员（业务部门、财富管理中心、投行等） 为119人，占比超过一半。在68家公司中，安信信托员工总数排名第33位，仅为中游水平。