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观致高层阶梯式补位

2017-07-04 16:49  来源: 财股网 本篇文章有字,看完大约需要 分钟的时间

来源: 财股网

         初识刘良,还是在多年前,其时任威伯科汽车零部件亚太区总裁,一身的儒雅气质和注重细节的言谈,让人很容易猜出其美籍华人的身份。当时的一个细节让记者至今记忆犹新,在一场有关威伯科的小型技术讲解会上,演讲的工程师表述完之后,刘良再次走上台前,对其中略显不清的技术问题又做了一次详细通俗的说明和纠正,这让在场的记者多少有些惊讶。一是惊讶于作为高层为何能对专业技术如此之懂,二是惊讶于作为高层为何会对细节如此较真。

  直到刘良加入观致,仔细翻看其简历,最初的疑问终于有了答案。简历显示,刘良曾获得日本东京工业大学硕士和博士学位,专业是高分子材料,在新能源车以及轻量化方面有技术“底子”。毕业后,他先在日本汽车企业任职,后前往美国加入福特汽车公司,收获了汽车整车厂的经验。2005年,刘良前往欧洲加入威伯科,主要负责重型卡车和客车方面工作。2016年9月,刘良返回上海正式加入观致。由此看,刘良是个标准的“理工男”。

  加入观致的刘良,任职观致汽车COO(首席运营官)。众所周知,COO的职责是负责公司的日常营运,辅助CEO的工作,其中包括制定企业长远战略及运营管理。此次从COO升任CEO,对于观致来说这种阶梯式补位的方式是最为保险的,对刘良个人来说则是水到渠成。此前早有媒体猜测刘良是观致CEO的可能人选。从刘良履新观致半年来看,虽然对外是COO,但是基本上是作为CEO在管理公司。而受命于危难之际的刘良,也带领观致在去年成功度过艰难的过渡期,从多个方面对观致也进行了调整。2016年,观致汽车全年批售量达2.42万辆,同比增长70%。

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