财经365讯 这次国庆黄金周期间，中国旅游者达到7.1亿人次！半个中国都“在路上”！在此现象背后，是长短假期的短缺，以及带薪休假的落实情况不理想，造成大量民众扎堆黄金周出游。
10月7日，北京火车站大量旅客返京。新京报记者 王贵彬 摄
近日，多名学者呼吁取消长假，他们认为，应该调整集中休假制度，落实带薪弹性休假，即在已取消五一长假的基础上再取消十一长假，一时间引起广泛议论。人们担心，好不容易盼来的黄金周会不会被取消，假日福利要打折扣了？
取消十一黄金周是纸上谈兵
实话说，根据我的研究，我并不认同这些学者取消十一黄金周的观点，这种观点不是纸上谈兵，就是想当然。原因如下：
其一，用强制的方式来实行带薪休假本身就是一个伪命题。带薪休假是《劳动法》规定的劳动者的多项权利之一，与不得强制劳动、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资等权利相比，带薪休假只是其中“敬陪末座”的权利，既不可能也无必要超越其他重要权利率先强制落实。而且带薪休假是一种分散性的休假，需要劳动者单独去和老板谈。而这方面，劳动者的弱势地位非常明显，这才是当前许多底层劳动者没能享受带薪休假的症结所在。
十一长假期间，游客在黄果树瀑布景区游览。 图/新华社
欧洲与美国的带薪休假落实得都很好，但二者的情况有很大不同——欧洲带薪休假的法律法规非常健全，美国则没有专门针对带薪休假的法律。这从某种程度上说明，带薪休假的普及是强制不来的，它是一个国家经济社会发展到一定程度的标志和结果。在我们劳动者普遍处在弱势地位，许多企业还在偷偷实行周六工作制的现实背景下，虚幻地谈强制落实带薪休假，最多只能是一种口号。事实是，带薪休假从1995年写进《劳动法》，到2008年国务院出台《职工带薪年休假条例》，尽管媒体呼吁强制落实带薪休假的呼声不绝于耳，带薪休假的落实仍然不容乐观，多个社会调查结果和官方数据都表明，最近9年，在取消了五一黄金周之后，带薪休假的落实并没有取得实质性的进展。