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“网易裁掉绝症员工”:不要和公司谈感情!

2019-11-25 09:53  来源:财经365 作者:乔克叔叔 本篇文章有字,看完大约需要 分钟的时间

来源:财经365

财经365(www.caijing365.com)11月25日讯:“网易裁掉绝症员工”-不要和公司谈感情!

“网易裁掉绝症员工”:不要和公司谈感情!

这两天,不管是朋友圈还是各社交网站,都被同一篇文章刷屏了。


文章作者自述是网易游戏的一名策划,大学毕业后进到网易工作,5年来没有请过一天病假,业绩也一直不错。但是今年年初被查出扩张型心肌炎,心脏扩大近一倍,公司知道后,就用各种手段逼迫他辞职:故意打很低的绩效,把他踢出工作群,工位被撤掉,hr甚至直接威胁他再不请年假辞职就算他旷工,想方设法不给该有的裁员赔偿,甚至让保安把他赶出公司.......


看完后,很是唏嘘。


想起最近这一年,身边不少朋友被离职,被裁员。有的从公司创立初期就加入,辛辛苦苦打拼近十年,因为公司业务调整,35岁突然失业了;也有的刚毕业没多久,才刚刚转正,只因为行业不景气,公司要削减人员支出,就和很多人一起,被hr一次次谈话,各种逼迫他们主动辞职。


感叹:不管你曾经多么优秀,为公司立下多少或大或小的功劳;也不管老板曾如何跟你称兄道弟,痛诉离了你如何举步维艰;更不管你曾为此拒绝了多少好的机会,浪费了多少年的青春,一旦你没有“利用价值”了,就再没有什么情面可言了。所以,成年以后,要知道的第一件事情就是:职场没有什么情谊可言,只有永远的利益。 

那些跟公司谈忠心的人,最后都被宰哭了


知乎上有个问题:那些在一个公司死磕了5—10年的人,最后都怎么样了?几十个回答中“善始者实繁,克终者盖寡”,众多的回答者中,更多的是痛诉自己被不公平的对待的经历。


其中有个高赞回答说:离35岁生日还有一个月,我被领导变相劝退了。


这位答主在公司多年,一路从月薪2000的菜鸟升到了市场部总监,但因为今年公司业绩不好,被老板边缘化,先是部门被合并,主要的工作内容划分到别的部门,然后变相降薪,取消了各种奖金,工位被迫让出,工作上各种被找茬,最后答主终于忍无可忍,自己提了离职。


答主说,我一直觉得为了顾全公司的大局,哪怕得罪一些人也无妨,领导也会保你,但实际却是,当问题来临,不管你对公司多么忠心,领导还是会拿最软的你来开刀。


我们常常以为你被抛弃,被辞退,是因为你不够努力,不与时俱进,但其实很多时候,并不是你的问题,只仅仅是因为公司业务调整、团队重组,或者只是因为你生病了,你怀孕了.......所谓职场,既是员工和企业的互相成全,也是员工和企业的互相博弈,所以千万不要被所谓的“忠心”绑架。我们要努力工作,也可以天天加班、各种996,但我们的努力,是为了赚更多的钱,有更光鲜的履历,过更好的生活,而不是为了一张张空头支票,和老板个人的宏图伟业,英雄梦想。 


 2 不存在所谓的情谊,只有永远的利益


想起之前,有个读者在微信上问我要不要辞职。


这位读者在一个广告公司工作,每天都加班到深夜,见过凌晨二三四五点的北京,他说,正常加班倒还好,但是很多时候都是没有意义的加班,仅仅是因为领导的一次心血来潮,他们这些做执行的就要通宵加班把方案赶出来。


长期的加班让他身体越来越不好,方案没完没了的修改,也让他越来越不自信,越来越抑郁。


他觉得这份工作已经在不停的消耗自己,已经没有什么实质成长了,他想辞职,但是觉得公司和领导对他很好,每次都把重要的项目交给他,现在辞职,公司可能一时半会找不到可以接手的人,所以一直很纠结。

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