财经365（www.caijing365.com）1月22日讯：公司多赚十几亿，过年也是发2000！上万家营业部金融民工年终奖大比拼。
不少在券商工作的读者在后台给八妹留了言。
有人说“年终奖比惨，我们券商狗就从没输过”。
也有人说“券商的本质就是靠绩效吃饭，有多大的能耐挣多大的钱”。
金融行业是一个浮华的名利场，提到券商，大家的第一反应好像都是投行大佬、网红分析师、行业研究员……
但事实上，除了动辄百万年薪的券商精英，更多的是散落在全国各地证券营业部里的证券从业人员。
据前瞻产业园统计，截至2018年末，全国的证券营业部总数已经达到了10376家。
这上万家营业部里的金融民工们，都拿到年终奖了吗？
23岁 兴业证券 客户经理
@大齐
年终奖发了2000，既不好意思和别人说，还得头疼回家怎么应付父母亲戚。
其实刚参加工作也没多久，我是觉得有没有年终奖都说的过去，但问题的关键在于，我在魔都上班，一个遍地都是金融精英的城市。
总部的精英们张张嘴，年终奖都是6个月月薪起步，难免让人感觉刚工作就输在了起跑线。但我也想的通，是我没能力挤进总部去工作，只能接受心理落差好好工作。
对我来说更可怕的是，来自七大姑八大姨的审问。
之前审问我在哪儿上班的时候，叔叔婶婶们听见“上海、金融、证券行业”这几个关键字，都觉得我好像走上了一条致富的康庄大道，我怎么解释都解释不清楚，最后只好说我就是个在柜台开户的柜员……
你以为这就算完了吗？Too young too naive.
最后的暴击肯定是爸妈的比较。我打小就被隔壁邻居的大哥一路吊打，从考试成绩比到了工作单位，过年的时候两家碰见了，免不了要再比一下年终奖，我可太难了。
30岁 某券商 综合岗
@琪琪
不方便透露具体是哪家券商，但2017年时，有员工在网上传过“4块钱年终奖”。
4块钱可能说的有点夸张，但我入职也有七八年了，年终奖一直在2000~3000这个区间里打转，今年还是没有突破3000元的大关。
年终奖就这样了，我也没有特别高的期待，再就是每年还有个春节福利，权当是“物质年终奖”吧。
去年同在券商的朋友转给我一篇文章，是网上流传的一份券商过节福利清单，情况大致是这样：9个提货卷，包括牛羊肉，一只鸡，一只鸭，水果（苹果、梨、橙子、柠檬等），一个大使牌行李箱，里面是几大盒进口饼干，巧克力，干果大礼盒，各类干果，小盒装应有尽有，三七花三七粉几盒茶叶（补品），一大堆生活用品床单精油皂毛巾洗发水护发素套装。
虽说大礼包提货卷这些都是真的，但或许是我们营业部的规模太小，还在一个很偏远的十八线小县城，所以实际情况比这个单子里的东西少了一半。
今年的过节福利已经发了。别的地方啥水平不知道，我们这儿的标准就是每个员工2000块的，公司提供了好几个套餐让员工自己选，我觉得还挺人性化，有选择最起码能选点自己真正需要的东西。
我准备挑个年货多点的，省的再自己花钱去买。
28岁 广发证券 客户经理
@贝贝
没有年终奖，我要说一句券商狗太难了，没人反对吧。
别的券商啥情况不了解，但我们这边只有定了职级的员工才有年终奖，他们好像归总部管理；像我这样的客户经理最多就是归分公司和营业部管理，从来没拿过年终奖。
之前也会和朋友聊到年终奖的问题，他觉得我们虽然没有年终奖，但绩效都很高，这其实是对券商民工的误解。
一般来说，客户经理的工资都是由业绩完成的程度决定的，而且每个营业部体量不一样，绩效也会差很多。
有的券商是一个季度发一次绩效，我们是一个月发一次，业绩好的时候每个月还能多发点，业绩差的时候只能拿着基础工资、硬着头皮苦熬。
对了，没有年终奖可以说说过年福利。
今年我们营业部给每个员工发了2000+的过节费，还发了一些常规的福利，有车厘子、桂圆、大米、山茶油，总价值应该在1000元左右吧。
25岁 华龙证券 综合岗
@小梅
别问年终奖，问就是0。
虽然我的职位写的是综合岗，但日常做的主要是柜员的工作。
其实以前柜员在营业部还是挺重要的，那时候手机没办法开户，所有客户都得来柜台亲自办理。
但现在不一样了，自从有了智能手机，客户经理们直接用手机就能帮客户开户。现在来柜台的客户，大多都是开通创业板之类的业务，柜台的工作清闲了不少。
所以现在各家券商的柜员都在缩编，以前一个营业部可能有10个柜员，现在就只留下1到2个柜员。
去年我不仅做柜员，还主动去承担了我们营业部的客服工作，给客户打回访电话、中签电话之类的事儿都压在我身上。
别的券商同仁还在纠结年终奖多不多，但我觉得能保住工作就挺不容易了。
37岁 国信证券 部门领导
@老陈
年终奖大概在8万左右，不算高，但在非一线城市的营业部也算说的过去。
我在证券行业工作了十几年，到现在还在营业部的营销前线工作，按现在年轻人的说法，应该算是一名资深的金融民工。
虽说主要工作还是营销，但我现在大小也是个部门领导，手底下还带了几个小兵，年终奖还能拿一部分团队的提成。
其实每年年底，各家营业部的员工都会私下吐槽年终奖的问题，营业部的领导都心理有数。但这些员工不知道想没想过，领导们也是从那个阶段熬过来的。
互联网行业喜欢有冲劲的年轻员工，过了35岁的员工反而成了“拖油瓶”；但在券商，尤其是做营销工作的，正常情况都是越老越吃香。
在一个行业里熬的时间越久，你的资历、人脉才能慢慢的熬出来，普通家庭的员工，谁也不可能一下子就拉个几千万的大客户，都是积少成多。
另外，年终奖不一定每个人都有，但过节费人人都有，我们营业部给每个员工都发了3000的过节费，希望大家都过个好年，来年继续努力。
/ 结束语 /
有人纠结年终奖，有人纠结保工作……看完2019年券商的金融民工年终奖情况，或许我们可以用一个字总结：难。
但现实生活里没有最难，只有更难。成年人的生活，永远没有容易二字。
不管是金融民工，还是在职场打拼的每一个人，大家都是摸爬滚打、负重前行。
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