为啥中泰研究所副所长笃慧连续两年看对，个人炒期货去年多螺纹空国债，业内盛言其已实现了财富自由（标准是亿级），但不看好拿新财富钢铁行业第一？
为啥工银瑞信，分仓排名天风、中泰分列一二，长江今年这么猛，也只能冲老三位？
瞄准新财富的各首席已闻风而动，画风大致如下：
先来说今年新财富时间上的久决不下。
月初饭局的时候，还言之凿凿是10月25号开始投票，11月初结束——考虑到众所周知的大会影响。
当晚饭局，海通首席策略荀玉根的大致看法是，大会前无忧，之后震荡走低，到明年四月再起。如果到时发现现在担忧的经济下滑忧虑并不存在，然后牛市会起，如同日本上世纪80年代，结束“L”型的一竖，走向“L”型的一横，实际GDP增速维持在4.5%左右，虽然经济中速增长，但微观企业盈利在不断改善，roe提升。
打开以紧密跟踪上证180金融指数的金融ETF（510230）为例，虽然今年以来涨幅已经超过20%。但在此过程中，对比海外和历史，金融相对估值仍然最低。
长江证券(9.95 +0.10%,诊股)首席策略包承超则直言，不用比日本，就比加强版的2001年后的情形就行，eps回升，pe下行，带动着结构性牛市，正好这些结构碰上的是指数的权重股。
整体谨慎四季度之时，荀玉根又从博弈的角度，关注房地产和PPP。“这是两个基金一直在砍，处低位的的板块。从过去看，排名末尾的基金经理到时需要保工作。”
一个数据是，过去5年最后三四个月行情结构往往突变，前三季净值排名后1/4的基金通过年底逆袭进入前3/4的比例达26%。
险资权益负责人则更关注周期，提出一个观点：供给侧改革下来，钢铁这些会变成类似蓝筹股，pe10以后就是赚股息。
对博弈板块不认同的理由是，房地产调控一般2年周期，到四季度才一年多，很难看到政策有松动，诱发博弈；PPP持续不看好。
到上周，荀玉根关于地产的博弈判断出现了应验。
地产怎么这么猛？没涨过就是逻辑。追落后/轮动+基本面不差——市场上给出的就是博弈的解释。
也是到上周，多个投资者开始提一个视角，以公用事业来看钢铁煤炭。投资者说，如果有关方面既管量，又管价，是不是就实现了？
弘则策略唐小东说，这创新思维有几个大问题：
（1）既管量，又管价，历史上不知道有没有成功的案例。多数时候是二者只能管一个，或者表面都管，那就会有黑市交易，尤其是这玩意还能囤货。
（2）如果都量价都管住了，那应该定什么价？公用事业30%-50%的ROE？书本里面说公用事业最好是成本加成定价的方式，公用事业还市场化定价岂不是上天了。
（3）计划/市场这些路径问题，可能只有极个别前辈二者都经历过。个人认为，不能因为管了2年就否定过去20年的路径选择，当然这是信仰，很难辩论。类似的情形让人想起5月份部分投资者因为并购审核节奏否定外延发展路径、否定小盘股，仅仅过了几个月，看起来这些又都不是问题了。
争议有助于刷存在，特别是进入新财富投票季。毕竟新财富确实跟财富紧密相关。
相比卖方，买方研究员比卖方少很多，主要在于买方做投资的机会较多。从卖方研究员跳到买方，收入必定少一大截，跳过去的都是有隐含承诺——比如2年内做投资。否则就是等着养老了。
公募基金研究员工资，北京深圳是较高，上海低，毕业生起薪1万左右，3年经验2.5左右、5年3.5万附近。但一般5年很多当基金经理助理了。同时，奖金波动很大，根据市场行情8——36个月都有可能。兴全曾经有60个月的。
广州的是很高，易方达博时校招很苛刻，但起薪很高，第一年保底35万。招商的就比较低。
当然，这一行，谈平均没有太大意义，不同的人能提供的价值差别太大，一无是处一文不值的很多薪水很高。
如果简单来讲，入行3-5年收入达到100万，那就是买方上新财富，买方当基金经理。
而在大行券商研究员的体系中，普通研究员-高级研究员-首席薪水平均水平是：50万、100万、300万（需拿下新财富除非公司不要求）。平均而言，入职3-4年能做到高级研究员，5-6年能到首席。应届一般10万。
利益巨大，所以诞生了无秘互黑史。
也就在周末，闲聊圈内八卦，说起一个人设很正的新财富首席有小三。
大家惊闻之余，第一个反应是：谁说的？现在就开始黑了么。
答：基金经理啊。
众人才开始聚焦事实本身，来讨论细节。
除了利，为了江湖地位，也要争个名。
笃慧可说是混在股票圈的期货研究员。去年实现了财富自由，今年螺纹多单，又吃一大波。
都财富自由了，今年拿不到第一，就不干了呗。这是一般的通常想法。
但买方和首席们聊起，合理的看法则是，卖方的意义其实是个信息的平台，离开这个平台，怕是很难接触那么广泛的人群。而研究员的价值就是信息枢纽的作用。离开了，影响力还是衰落很快的。
笃不用离职，退出新财富即可。其实以他在钢铁产业的影响力，根本没必要和什么新财富较劲。出去调研听大家谈到行业的前景、钢价走势，总能听到钢厂的人说笃慧啥观点。
但是，机构炒钢铁的不多，意味着投票人大部分都对钢铁分析师的情况一无所知，对行业也一无所知，最后还是拼的资源、人脉和拉票技巧。
一首席感叹，“一开始我以为卖方是要看得准才行，后来发现这个除了名气响以外不一定有用。”
买方投你，其实做的怎么样有几种方式的：一种看得准，且我跟着一起这么做了，然后我赚到钱了。（你看准如果当初没说服我买，那说明你也是不坚决，或者你不是第一时间来告诉我的）。
另一种看的不一定准，但服务以及数据支持做的到位，结论买方自己有自己的结论，也是一种方式。
所以，笃慧大概率冲不掉新财富钢铁行业常冠长江证券副总裁、研究所所长刘元瑞。
过去南方券商的服务方式，请买方个性游玩得嗨，这种是现在的伎俩，但当时是比较时新的服务方式。
洗脚、桑拿、保健、喜腥，自不必提。
银行首席送火腿（因为礼物够醒目，时时可以看到提醒基金经理）、非银首席送蟹卡（居然送了后提前将里边的预付钱取走）、有色首席送公交卡，也是各有特色。
所谓首席和一助做服务和拉票，二助写报告。
众所周知，几个名气很大的所长，各有各说不出的苦衷。有的腰椎很差，有的婚姻不幸福。
黄燕铭长期失眠，身体状况很不好，今年也屈驾来拼。当然也是聪明看到今年新财富策略格局很好，天风广发中信建投方正都下滑，陈杰中途跳槽去了富国，其它跳槽变动，或是遇事避外。
当然，今年服务的路线不敢张扬。
上月底华创带客户日本“调研”旅游的报道出来，监管留意，中证协过去询问，搞得券商头大。新财富主办方更是惊弓。
当年捧场的副主席被查，现在主席的想法可是说不好，是一个雷厉风行的主。
就如刚刚履新证监会主席助理的张慎峰，提升前无征兆，本人也是事先不知情。本来还去北京某家互联网公司总部看装修，觉得不错，考虑用到中金所。
上海装修事业未必，结果去了北京。
东拉西扯到最后，有句感叹，得知太多所谓的秘密，发现大家的秘密都趋向一致，甚至相同。所以人生蛮贫瘠，让人纠结的、说来说去的，也就那么几件事而已。
要紧在把握平衡，如果买方提起某个首席，说法是：这个首席比较调皮喔，但不能觉得，喔，那人好贱啊。
就是种成功了。
