财经365（www.caijing365.com）8月13日讯：上次我们说到，世界500强，大陆企业数量首次超过美国，十年一次的飞跃和跳升，就像飞船加速，连续突破第一宇宙速度和第二宇宙速度，把我们带进星辰大海的征程。
讲完历史，今天咱们开始上点量了从财务和投资的角度，和你分享一些干货。
大家知道，世界500强是按照规模来排名的，它比的是收入，看谁的块头大。可是，人人都知道，个儿高不一定有用，块头大也可能是虚胖，比如健身的人，要看BMI、看体重和身高的相对比例。
那么，为啥不直接按利润排名，或者直接拉出来比利润率呢？
首先，利润是个非常不精确的指标，它可以合法合理合规的灵活调节。比如折旧多折点还是少折点，它都可以影响当期利润；巴菲特的老师格雷厄姆还讲过一个故事，如果一个假会计把大楼价值记成-1亿，每年折旧-1000万，那么利润扣掉折旧，每年就可以-（-1000万），竟然增加了1000万，你说神奇不神奇。
套路多了去了，比如先发货，赊账销售，管他现金收不收的回来，但一样可以在账上记成利润；再比如新管理层空降过来，搞个财务洗澡做低基数，一顿操作来个存货减值、商誉减值、坏账计提，那么利润马上跳水，股价就等着暴跌吧。
然后这个时候，它可以开始回购股票，第二年认真做业绩，利润同比给你来个100%增长，那些割肉止损的投资者看着股价先跌后涨，割在最低点，就只能默默关灯吃面...所以我们在做投资的时候，都不会对利润言听计从，我们会看自由现金流，而且是自己手动调整过的最可靠的调整后股东自由现金流。在树泽的大师课中，也曾经讲到相关知识点。
其次，世界500强是面向大众的一个榜单，普通人都是更加关注规模。比如就业求职，大家都是比谁在大公司，谁的平台大，这个时候，按照收入排名，就更加直观。
第三点，作为大部分的CEO，追求的一般也都是规模，收入越高的公司，服务越多的大众百姓，社会责任、社会知名度和美誉度一般也都更高。如果你是CEO，让你管一个大公司和一个小公司，你肯定觉得管大公司更有成就感。
所以简单小结，为什么世界500强按照收入排名，因为用利润很不精确，也因为它是个大众榜单，大众更关心知名度和规模，CEO们也更关心做大规模。那么，如果从谁更强的角度来讨论，我们有哪些有趣的发现呢？
印象深刻的有几个数据。首先，中国上榜企业的平均利润率是5%，而美国企业的平均利润率有11%；这就好比，倆人月薪都是一万的话，一个人月底能剩500块，另一个人能剩1000块，这差一倍呢~ 而对盈利能力最重要的一个衡量指标，ROE（股东权益回报率），中国企业大概在10%左右，而美国公司大概在近20%，也差不多是一倍。
为什么ROE这么重要，因为这就是你长期投资能得到的回报率。重要的事再重复一遍，你长期投资，最后你得到的就是企业的ROE，关于这个指标，在我们的大师课中也曾经讲到过。你买理财要看收益率，那么你买企业，也要看企业的收益率，这是一模一样的道理。
那么，你可能会问，从赚钱的角度，为什么美国公司比中国公司的盈利能力看起来要高了一倍呢？这里面也许有以下这些因素：
如何从变大到变强？破解世界500强的奥秘！
首先，美国公司大部分是轻资产的经营模式。能外包的就不自己搞，能代工的就找人贴牌代工，像大家熟悉的苹果，耐克，甚至高通做芯片，他们分别找到了LXJM、YYJT、台积电，哪怕你投资这些代工厂，都发了大财，而不用说苹果耐克和高通，他们只做研发、设计、品牌、营销，这些最赚钱的业务，他们牢牢攥在手里。
就像吃鱼，只吃鱼肚子，吃小龙虾，虾头和钳子都不要，你说它吃的能不开心？不要太精明喔。
而我们上榜的中国公司，普遍资产较重，虽然规模大，但是想要增长，就需要投入更多的资源。所以，想要更强，我们未来也得让自己的资产变轻，投资中，往往也是轻资产公司回报更高。巴菲特说过，好生意是产出很多，但是对资本投入的要求越少越好。简单来说，就是马儿跑，还不吃草，这就是值得投资的好马儿。
第二点，企业文化和股东文化的不同。之前树泽刚看完迪士尼CEO艾格的自传《一生的旅程》，为什么艾格会得到这么高的评价？有人说因为上海迪士尼，有人说因为漫威很成功，也有人说，因为长的帅......(excuse me！？)其实真实原因简单到令人发指：他是迪士尼历任CEO中，任期股价涨幅最高的一个，就这么简单。
美国公司上至CEO，下至普通员工，所有人盯住的都是市值，为了提高市值，就需要把利润率和ROE提起来，大家抱团，目标一致。而我们自己，榜单上都是大国企偏多，激励机制上，还有很大的可以提升的空间。但这不是最重要的，最重要的是下面我们要说的第三点：两个挂钩。
两个挂钩什么意思呢？第一个挂钩，叫做企业基本面与市值挂钩，这是由资本市场决定的。资本市场是个什么呢？本质上它就是一群评委在打分，而场上你吭哧吭哧的干，但是评委们都在睡觉，或者大家瞎打分，那这个比赛肯定就不精彩不好看。
十多年前的资本市场，大家谁看基本面啊，看基本面就输在起跑线上了，会被人笑掉大牙的。那么大家看啥呢？看浪型，看结构，看技术分析，看龙虎榜，看大单博弈，甚至能比别人多看十档买卖的软件，就能卖的很贵。
你想想是不是好玩，资本市场是给企业打分的，结果好，评委们不看场上的运动员，优秀企业就好比漂亮又性感的体操运动员，结果评委们都是一个个低着头看手机，也不知道在看啥，那这打分肯定是瞎打嘛，而且运动员得不到分数反馈，表现也没积极性。
好在这些年，中国资本市场进步巨大，我们欣慰的看到，长期得到最高回报的投资者和基金经理，几乎全都是价值投资者！他们盯着运动员在场上的表现，认真的打分，他们不看手机，他们让那些伟大的运动员和优秀的企业，体现出了应有的价值。
感谢这些认真的评委，帮助我们完成了第一个挂钩：基本面与市值的挂钩，只要你是好企业，资本市场绝对给你打高分，绝不委屈那些认真做事的企业家和好公司。
第二个挂钩，是员工绩效和市值的挂钩。过去，我们的大企业是没什么绩效的，后来有了KPI的机制，基本上是多劳多得的制度，但是再往后，一定就是往股东文化靠拢，向市值靠拢，用市值来衡量高管业绩，用市值来激励员工积极性。
最终，不够大或者不够强，这些在我们看来，都只是成长的烦恼，是我们必须要走的路，当这两个挂钩合拢，在未来的榜单上，相信我们会看到的不仅是更大，而是更强。更多资讯，关注财经365股票门户网站！