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财经资讯-2020年80后压力最大?

2020-02-04 13:50  来源:财经365 作者:貌貌狼 本篇文章有字,看完大约需要 分钟的时间

来源:财经365

财经365(www.caijing365.com)2月4日讯:财经资讯-2020年80后压力最大?


王牧笛:2020年元旦的前一天,联想集团副总裁,中国区移动业务负责人常程,告别了老东家,在新年的第一个工作日加入小米。他在联想供职了19年,这一次跳槽只花了两天时间,被网友称为“正确的跳槽姿势”,此事也引发了整个职场的讨论。今天请春蔚和教授跟我们聊聊职场生存法则以及2020年职场的跳槽季。

财经资讯-2020年80后压力最大?


张春蔚:我觉得这不算是什么正常的,我们知道在这种岗位上一定存在同业竞争,那凭什么两天以后他就能跳槽呢?他的核心是什么?他的主赛道没有了。所以我们现在讨论的是2020年在互联网遗产中,什么是能够被“剩下”的东西。如果你关心的还是别人付我多少钱,我干多少活儿,或者说我做什么活儿来证明我值多少钱,那都不对。


我们现在一定要做的是两件事,第一,互联网还缺什么;第二,互联网还能够剩下什么。在移动互联网当中,我们会发现剩下的好多东西都去小米了,所以到最后连人带行业、带产业的方向和赛道,都奔着那个接收方去了。


所以说从这个意义上来说,他从联想离职,出于同业竞争,他至少还有半年到10个月以上的缄默期。但他能够两天之内就跳槽,说明这个赛道没有了。


郎咸平:传统的互联网竞争过于激烈,已经开始消退,然后一些新兴的企业会起来,比如小米。


张春蔚:有的时候不是说这条赛道怎么样,而是说走着走着,这条赛道在你面前就没有了。我觉得这句话说出来很残忍,当你走着走着路就没了,不是因为你不努力,而是因为行业把你抛弃了。


郎咸平:去年想跳槽的人70%没跳,12%跳到比较低的薪水,17%跳到比较高的薪水,你发现以个人意愿去跳槽的,结果并不好。


张春蔚:我们可以看到,2019年11月和12月,各个城市的地铁广告卖得最多的是招聘广告。招聘网站火了,前提是流动的人多了。


王牧笛:其实现在还有一个很有意思的新发现,以前的跳槽季是集中在春天比如3、4月份。


张春蔚:那是因为要拿年终奖,但是今年没有年终奖了。


王牧笛:今年不一样了,我给大家盘点一下过去的这一年。2019年从年初到年尾,中国的职场发生了很多大事,从1月份开始,有赞的CEO在公司年会上公开宣布“996”工作制,一下让“996”这三个字飞入寻常百姓家,包括马云老师也在讨论“996”。3月份程序员们在网上喊出一个口号叫“今天996 明天ICU”,公开抵制“996”。4月份杭州一小伙子加班,逆行被交警抓了以后崩溃了,把手机摔了,当时引发了很多人的共鸣。11月份网易被爆出对患绝症的员工暴力裁员。12月份华为发生李洪元事件。从年初到年尾职场一直是波澜起伏。


张春蔚:但是这个波澜很明晰,最开始你会发现是底层员工,慢慢地变成中层员工,最后顶层员工也出现了,这个变化的过程是什么,当你站在终点来看起点的时候,你觉得是下面的人不努力,到最后你会发现,中间层也不给力,最后发现,那个最贵的人最应该裁掉。


王牧笛:教授,对于职场每一代人的理解是不一样的。比如说60后会问什么是跳槽,70后会问为什么跳槽,80后会说给我钱更多,我就跳槽,90后会说我感觉不爽,我就跳槽,95后会说领导骂我,我就跳槽,00后最过分,领导不听话,我就跳槽。世代是这样一个变迁,有数据显示,70后的职场中人,第一份工作的平均离职时间是4年以上,80后是3年半,90后是19个月,95后只有7个月,现在的职场叫“一言不合 拍腿就走”。

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张春蔚:我觉得我们现在是上有老、下有小,轻易不敢谈跳槽,过了30岁以上,你会发现即使你有很丰富的经验,但很多人都会说我不想再供养这个赛道,我愿意培养新人,然后让新人自己往前冲,所以从某种意义上而言,职场最残酷的是行业更迭越来越快,对知识的全面度要求更高,也比我们想象更复杂。如果你不能够跨界,最后你会发现,你是属于那种宜老宜少,被扔在墙角的人。


王牧笛:有一个报告叫未来工作报告,报告认为目前我们身边65%的工作岗位和就业的那个位置在未来会消失。


郎咸平:日本微软是工作4天,然后生产力大幅上涨,所以弹性工作更有价值。从今年开始,跟过去迥然不同的时代会来临,换句话讲,以个人意志去跳槽的可能性将大幅降低,产业结构将慢慢被吞噬掉。


王牧笛:虽然空间有限,不过我们每个人不能随波逐流,要挣扎,这就出现了现在个体的一个选择。有这么一句话,叫跳槽穷半年,转行穷三年。两位都是青年导师,请给青年朋友们,尤其是想跳槽的朋友出出招。第一个,凭着什么跳槽;第二个,跳到哪里去算是比较好的槽。


张春蔚:我觉得对于90后而言,年轻是最好的本钱,然后这个时候你跨越的行业越多,你的经历就越多,你获得的这种融合的知识就越多。所以对于90后来说,不要过多地去关注收入,而是更多地关注的是你的机会和可能,因为拥有更多的赛道,以及拥有更多的职场选择,才是一个最好的机会。


对于70后和80后而言,我觉得70后其实拥有一个比较好的时间点,不像60后经历过不那么好的一个阶段,经历过疲惫期,也经历过增长没有那么好的时候,所以很多60后反而会习惯那种状态。所以你看60后、70后敢于从头再来的,能够去干脏活儿和累活儿的人是比较多的。其实压力最大的是80后,因为90后已经把他们驱逐出年轻的市场。


对于80后而言,一直处在一个向上增长的周期,突然周期变了,增长没那么快了,而且很多赛道没有了,那种快速致富,能够翻倍的机会都不存在的时候,你怎么办。80后上有老、下有小,责任在身,同时还会面临一个问题,不是因为自己不努力,而是行业没有了。所以80后的压力最大了。


王牧笛:教授认为凭什么跳槽。


郎咸平:我觉得这是非常有意思的现象。如果你要把你所在行业的工作做好,你觉得这个行业还有下沉的可能,还是被需要的,比如律师行业,不可能消失,但是如何在这个已经走下坡的行业里提高性价比很重要。


王牧笛:教授就是想说,吃透这个行业的核心方法论,吃透自己所处行业的本质,哪怕这个行业可能已经前途堪忧了。而春蔚认为是跨界,现在有个词叫“斜杠青年”,比如达芬奇就是个斜杠青年,画家、发明家、天文学家、建筑工程师,苏轼也是斜杠青年,文学家、书法家、 画家、建筑师。所以这个时代是呼吁斜杠青年去跳槽。那么我有了核心的本事和跨界的能力,我跳到哪里去,什么样的槽算是好槽?


张春蔚:我觉得对于年轻人而言,能够准时发工资的公司都算是比较好的槽。


王牧笛:要求这么低吗?


张春蔚:这是真的,以前我们会说按时发工资,这事很难吗?但是你会发现去年那么多的首富和有钱人到最后都出现了信誉危机,你看马云都说有很多人向他借钱。我心里面想,一,不能拼爹,二,不能向马云借钱,三你能够靠什么呢?所以能够给你按时发工资的公司都是好公司。


郎咸平:90后、00后整个的就业环境跟80后相比完全都不一样,我觉得90后、00后更艰难。


王牧笛:其实我是觉得没有必要对下一代人产生担忧,北大文学系教授钱理群说,“五四运动”以来,每一代人都对下一代人特不满,20后对30后说完蛋了,30后说40后完蛋了,70后说80后扶不起来,80后看90后什么玩意儿,但是每一个下一代人都以比上一代人更好的方式茁壮地成长着,所以说不用担心下一代人。

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