虽然企业代表人数已经大幅增加，目前女性在标准普尔500指数（S&P500）高管中约占四分之一，但这一进展并没有渗透到持股方面。都柏林大学（University of Dublin）教授安德烈亚斯·霍普纳（AndreasHoepner）在接受彭博社（Bloomberg）采访时表示，男性高管控制着标普500指数公司价值7700亿美元的股票，而女性高管只有90亿美元。
男人还有多少？
这意味着，正如霍普纳在瑞典性别数据公司Executhe的一项研究中发现的那样，女性高管只控制了标普500指数1%的股份。“我们发现了巨大的性别权力差距，”Hoepner告诉彭博社。
这项研究调查了682家标准普尔500强和《财富》500强公司，发现其中47家公司的高管是女性，高于去年的44家，而且总体上比过去五年呈上升趋势。这项研究剔除了特斯拉公司（Tesla）首席执行官埃隆·马斯克（ElonMusk）这样的局外人，他目前是世界上最富有的人，因为他的数字可能会扭曲研究的其余部分。
马斯克在竞购推特后，准备将推特（Twitter）私有化，并于4月份出售了84亿美元的特斯拉股份。撇开马斯克这样的局外人不谈，这项研究暗示了造成如此巨大差异的几个原因。总的工资是一美元——虽然美国女性的工资比男性高83美分，但高管的工资差距扩大到75美分。
另一个原因是，从统计数据来看，标准普尔500指数（S&500）的女性更可能是人力资源和市场营销等部门的部门，这些部门的薪酬传统上低于首席财务官或首席运营官等职位。
那么我们该怎么办呢？
尽管鉴于标准普尔500指数高管的薪酬与普通人群的比例如此不成比例，普通人很难理解这样的统计数据，但这些类型的性别不平等会渗透到每个收入阶层。
在美国，2019年女性年收入中位数为43394美元，而男性年收入中位数为53544美元。Bankrate最近组织的一项调查。由HealthLine Media赞助的一项调查发现，46%的女性和36%的男性表示，对金钱的担忧会对他们的心理健康产生负面影响。
41%的女性和36%的男性受访者担心自己没有做好退休准备，而50%的男性和37%的女性表示自己有股票或与股票相关的投资。Harris&Harris财富管理集团总裁Zaneilia Harris在接受Bankrate采访时表示：“这是女性收入不如男性的影响。”
“当你的收入不够养家糊口时，这就是一个压力点。”
对于那些认为自己的公司“不像那样”的雇主，格拉斯门-哈里斯（Glassdoor-Harris）最近的一项民意调查发现，41%的女性员工表示，性别工资差距是公司的一个主要问题。
通常，在极端情况下，情况可能尤其糟糕——当公司规模较小，跟踪不太密切，高管们非常富有，他们扭曲了其余数据。Renegade Partners的负责人苏珊·阿尔班（SusanAlban）告诉Protocol：“情况越是个性化，产生偏见的机会就越大，因为这就是不公平的根源，你会看到公平中存在很多不一致之处。”更多股票资讯，关注财经365！